Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
Новолялинского городского округа
«Детский сад № 17 «Солнышко»
(МБДОУ НГО «Детский сад № 17 «Солнышко»)

СОГЛАСОВАНО
Общим собранием работников
МБДОУ НГО
«Детский сад № 17 «Солнышко»
(протокол от 27.11.2024 № 10)

УТВЕРЖДЕНО
приказом заведующего МБДОУ
НГО «Детский сад № 17
«Солнышко» 27.11.2024 № 86

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
СВЕДЕНИЯ О СЕРТИФИКАТЕ
Сертификат: 00fe101395d3bb94d719549aacb09d0d0a0b
Владелец: Михайловская Татьяна Анатольевна
Действителен: с 07.06.2024 по 31.08.2025

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка работников

п. Лобва
2024

1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ НГО
«Детский сад № 17 «Солнышко» (далее – Правила) разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», уставом МБДОУ НГО «Детский сад № 17 «Солнышко», иными
локальными актами и нормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников,
основные права и обязанности работодателя – МБДОУ НГО «Детский сад № 17
«Солнышко» (далее – учреждение) и работников, режим рабочего времени и
времени отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и
ответственность работника, включая меры дисциплинарного взыскания,
применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники учреждения реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и
учреждение как юридическое лицо – работодатель, представленный заведующим
учреждения.
2.2. Лица, поступающие на работу в учреждение, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на
работу в учреждение, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование
на
основании
выданного
работодателем
направления.
Прохождение
освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на
работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не
позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к
выполнению указанного вида деятельности. Работники направляются на
обязательное психиатрическое освидетельствование на основании заключений,
выданных по результатам обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр передается
работнику, другой – хранится в учреждении.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
2

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.5. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не
заключается с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической
деятельностью, трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского
обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детскоюношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не
заключается с иностранными агентами.
2.6. По соглашению сторон при заключении трудового договора может
быть установлен испытательный срок, но не более трех месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник
поступает на работу на условиях совместительства (совместитель предъявляет
сведения о трудовой деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в
3

бумажной форме по основному месту работы). Если лицо, поступающее на
работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только
форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о
его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий,
учреждение вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить
эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР;
 документ,
который
подтверждает
регистрацию
в
системе
индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме электронного
документа,
либо страховое свидетельство
государственного
пенсионного
страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
 документы об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям за преступления, которые указаны в статье 331
Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и
постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.8. При
заключении
трудового
договора
лицо, обучающееся
по
образовательным программам высшего образования, предъявляет:
 документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
 характеристику
обучающегося,
выданную
образовательной
организацией, в которой он обучается;
 справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному
образовательной организацией высшего образования образцу. Справка должна
подтверждать, что обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не
менее чем за два года по направлениям, соответствующим дополнительным
общеобразовательным программам или за три года по направлению «Образование
и педагогические науки». В том числе справка должна содержать перечень
освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего
количества часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов,
дисциплин, модулей.
4

2.9. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без
гражданства, предъявляют:
 документы, указанные в п. 2.7 Правил;
 разрешение на работу или патент;
 разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
 полис или договор добровольного медицинского страхования.
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.10. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу.
Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
2.11. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
 ознакомить работника с уставом учреждения;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.12. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель
обязан в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не
отказался от ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Если работник отказался от
ведения трудовой книжки, учреждение предоставляет сведения о трудовой
деятельности работника в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в
соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.13. На каждого работника учреждения ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
 внутренняя опись документов;
 автобиография;
 заявление о приеме на работу;
 должностная инструкция;
 характеристики и рекомендательные письма;
 трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
 договор о полной материальной ответственности (если работник –
материально ответственное лицо);
 копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
5

аттестационные листы;
 документы об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям за преступления, которые указаны в статье 331
Трудового кодекса РФ
 лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
 согласия на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки
о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов
об отпусках и другие документы второстепенного значения.


3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается
в письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в
случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на
не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях простоя
(временной приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера), необходимости предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу,
требующую более низкой квалификации, то он допускается только с письменного
согласия работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу
работодатель обязан под подпись:
6

ознакомить работника с уставом учреждения;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего
трудового распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его
трудовой деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.


4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по
основаниям,
предусмотренных главой 13
Трудового
кодекса РФ,
иными
федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С
ним работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается
соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и
заверенной печатью учреждения записью об увольнении, если работник не отказался
от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также
производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в
бумажную трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового
договора возвращает все переданные ему работодателем для осуществления
трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарноматериальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении
трудовой функции.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
5.1. Учреждение ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности
каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой
функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах
расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
7

5.2. Заведующий
назначает
приказом
работника
учреждения,
который отвечает за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального
страхования
РФ
сведений
о
трудовой
деятельности
работников.
Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Учреждение обязано предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в учреждении способом, указанном в заявлении
работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено
на электронную почту работодателя. При использовании электронной почты
работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором
содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий
учреждения);
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о
трудовой деятельности у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от их получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным
письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник учреждения имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные
Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и
нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей
категории работников.
8

6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4. отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8. участие в управлении учреждением в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
6.2.9. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
6.2.10. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
6.2.11. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.12. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами;
6.2.13. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий
при прохождении диспансеризации.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
6.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
9

6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и
внеочередные (в соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские
осмотры;
6.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по
результатам обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров
работников, проходить
обязательное
психиатрическое
освидетельствование;
6.3.9. по направлению работодателя проходить вакцинацию (в соответствии
с национальным календарем профилактических прививок и национальным
календарем прививок по эпидемиологическим показаниям), иметь личную
медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных
исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях,
о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с
допуском к работе.
6.3.10. Работникам
учреждения,
прошедшим
вакцинацию
против
коронавирусной инфекции (COVID-19), предоставляются оплачиваемые дни отдыха
продолжительностью 2 календарных дня.
6.3.10.1. Оплачиваемые дни отдыха, предусмотренные п. 6.3.10. Правил
внутреннего трудового распорядка работников, предоставляются работникам на
основании их заявления и при предъявлении сертификата о прививке или выписки с
портала госуслуг.
6.3.10.2. Работнику, который прошел вакцинацию однокомпонентной
вакциной, оплачиваемые дни отдыха предоставляются подряд по его заявлению, но
не позднее, чем со дня, следующего за тем, который указан в сертификате о
прививке или выписке с портала госуслуг как день, в который проходила
вакцинация.
6.3.10.3. Работнику, который прошел вакцинацию двухкомпонентной
вакциной, оплачиваемые дни отдыха предоставляются по его заявлениям по одному
дню после каждой вакцинации, не позднее, чем со дня, следующего за тем, который
указан в сертификате о прививке или выписке с портала госуслуг как день, в
который проходила вакцинация.
6.3.10.4. Дни отдыха, предусмотренные п. 6.3.10. Правил внутреннего
трудового распорядка работников, оплачиваются работникам в размере их среднего
заработка.
10

6.4. Педагогические работники учреждения пользуются следующими
академическими правами и свободами:
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода
от вмешательства в профессиональную деятельность;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля);
6.4.4. право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
6.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
6.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, учебным и методическим материалам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в учреждении;
6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими
услугами учреждения в порядке, установленном законодательством РФ или
локальными нормативными актами;
6.4.9. право на участие в управлении учреждения, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом учреждения;
6.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности учреждения;
6.4.11. право на объединение в общественные профессиональные
организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством РФ;
6.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
6.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников.
6.5. Педагогические работники учреждения имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
11

6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в
порядке, установленном законодательством РФ;
6.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на
учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых
помещений специализированного жилищного фонда;
6.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.6. Педагогические работники учреждения обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, в соответствии с утвержденной рабочей программой;
6.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
6.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
6.6.4. развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность,
инициативу, творческие
способности,
формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира,
формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
6.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинской организацией;
6.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
6.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями;
12

6.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.11. соблюдать устав учреждения, настоящие Правила;
6.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и
свободы
других участников
образовательных
отношений,
требования
законодательства РФ, нормы профессиональной этики педагогических работников,
закрепленные в локальных актах учреждения;
6.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории
учреждения только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
6.7. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации
на основании письменного заявления на имя заведующего учреждением.
Согласованное заявление подают специалисту по кадрам.
6.7.1. Если заведующий учреждением не согласится с датой освобождения от
работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
6.7.2. Результаты рассмотрения заявления заведующий учреждения, лицо,
его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.7.3. Работник должен представить специалисту по кадрам справку из
медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день
(дни) освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения
диспансеризации.
6.8. Конкретные
трудовые
обязанности
работников учреждения
определяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими
локальными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу учреждения и других работников, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных актов учреждения, требований охраны труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
13

7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать штатное расписание учреждения;
7.1.10. распределять должностные обязанности между работниками
учреждения;
7.1.11. иные права, установленные Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия соглашений и
трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной
ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся
работникам заработную плату дважды в месяц – 4 и 19 числа каждого месяца в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими
Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.9. своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
14

7.2.10. рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
7.2.11. создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
7.2.12. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
7.2.13. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
7.2.14. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
7.2.15. исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий
труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
7.2.16. создавать
условия
и
организовывать
дополнительное
профессиональное образование работников;
7.2.17. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников учреждения.

8. Режим работы
8.1. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных работников учреждения устанавливается настоящими Правилами в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права с учетом:
а) режима деятельности учреждения, связанного с пребыванием обучающихся
в течение определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных
занятий и другими особенностями работы учреждения;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической
работы) педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных
15

предусмотренных
квалификационными
характеристиками
должностных
обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и
иными работниками образовательной организации дополнительной работы за
дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
8.2. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (суббота и воскресенье).
8.3. Работа в Учреждении начинается в 7 часов 00 минут и заканчивается в 17
часов 30 минут.
8.4. Учет рабочего времени в Учреждении организуется в соответствии с
требованиями действующего законодательства.
8.5. Режим рабочего времени заведующего учреждения определяется
Учредителем.
8.6. Иным (непедагогическим) работникам и работникам обслуживающего
персонала
учреждения,
осуществляющим
вспомогательные
функции,
устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. За
исключением случаев, согласно статье 263.1 Трудового кодекса РФ,
продолжительность рабочего дня - 36 часов в неделю.
Режим рабочего времени поваров:
1 смена: с 05:30 часов до 13:30 часов;
2 смена: с 09:00 часов до 17:00 часов.
Режим рабочего времени кухонного работника:
с 05:30 часов до 13:30 часов.
Режим рабочего времени младшего воспитателя, кладовщика, машиниста по
стирке и ремонту спецодежды, заведующего хозяйством, делопроизводителя,
специалиста по кадрам, специалиста по охране труда:
с 08:00 часов до 16:00 часов.
Режим рабочего времени медицинской сестры диетической:
с 10:30 до 14:00.
Режим рабочего времени рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту
здания:
с 08:00 до 12:00.
Режим рабочего времени уборщика территории:
с 08:00 до 16:48.
8.7. Сторожам установлен сменный режим рабочего времени:
 норма рабочего времени определяется исходя из 40-часовой рабочей недели;
 рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
 число смен в сутки - 1;

16

 порядок чередования смен и выходных дней на месяц устанавливается
графиком сменности. График утверждается заведующим учреждения, с
которым знакомит работников под подпись.
8.8. Педагогическим работникам учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени: воспитателям – не более 36 часов в неделю,
для инструктора по физической культуре – 30 часов в неделю, для учителя-логопеда,
учителя-дефектолога – 20 часов в неделю, для педагога-психолога – 36 часов в
неделю, для музыкального руководителя – 24 часа.
Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю устанавливается
воспитателям, непосредственно осущечтвляющим обучение, воспитание, присмотр
и уход за обучающимися с ограниченными возможностями здоровья.
8.9. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том
числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая
работа,
предусмотренная
трудовыми
(должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая, подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
8.10. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогического работника учреждения
определяется в зависимости от его должности или специальности с учетом
особенностей, установленных федеральными нормативными правовыми актами.
Режим рабочнго времени воспитателей в группах общеразвивающей
направленности:
с 7:00 до 14:12 часов, с 10:18 до 17:30 часов.
Режим рабочего времени воспитателей в группах комбинированной
направленности:
с 7:00 до 12:15 часов, с 12:15 до 17:30 часов.
Режим рабочего времени специалистов:
музыкального руководителя – с 8:00 часов до 13:36 часов;
инструктора по физической культуре 0,5 ст. – с 8:00 часов до 11:00 часов;
учителя-логопеда 1 ст. – с 08:00 часов до 12:00 часов;
педагога-психолога 0,5 ст. – с 08:00 часов до 11:36 часов;
учителя-дефектолога 0,5 ст. – с 08:00 часов до 12:00 часов.
8.11. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в его трудовом договоре.
8.12. Объем учебной нагрузки педагогических работников учреждения,
установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном
17

году по инициативе учреждения, за исключением изменения объема учебной
нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с
уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп.
8.13. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, учреждение
уведомляет педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два
месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев,
когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон
трудового договора.
8.14. Вход в группу во время занятия разрешается только заведующему
учреждения и старшему воспитателю в целях контроля.
8.15. Работники могут привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний (мелкий косметический ремонт помещений, работа
на территории и др.), в пределах установленного им рабочего времени с
сохранением установленной заработной платы, в порядке, предусмотренном
трудовым законодательством Российской Федерации.
9. Время отдыха
9.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды времени
отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
9.2. Работникам учреждения устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 48 минут. Иная продолжительность может быть установлена
по соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
Работникам обеспечивается возможность приема пищи отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
9.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не
включается.
9.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
9.2.3. Для педагогических работников (воспитателей), которые выполняют
свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для отдыха и
питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается возможность приема
18

пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или
отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
9.2.4. Сторожам в связи с невозможностью предоставления перерыва для
отдыха и питания предоставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее
время в специально отведенном для этой цели помещении.
9.3. Работникам
предоставляются
выходные
дни
(еженедельный
непрерывный отдых).
9.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может
быть менее 42 часов.
9.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю.
9.3.3. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
9.3.4. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления
времени
отдыха определяется
локальным актом учреждения или трудовым
договором.
9.3.5. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем)
для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются
четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых
выходных дней устанавливается Правительством.
9.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего
дня сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
9.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования
предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством.
9.6. Уборщику территории в течение рабочего времени предоставляются
специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и
труда.
При работе в холодное время года на открытом воздухе
осуществлять
перерыв по 15 минут через каждые 2 часа работы. Специальные перерывы
включаются в рабочее время.
9.7. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
9.7.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, признанным в
установленном законодательством РФ порядке инвалидами, предоставляются два
19

дополнительных выходных дня в год в порядке, предусмотренном локальными
нормативными актами детского сада.
Педагогическим
работникам
в соответствии
с
Постановлением
Правительства Российской Федерации предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуска продолжительностью 42 и 56 календарных дней.
Педагогическим работникам, работающим с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней.
9.7.2. Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях,
установленных Правительством РФ.
9.7.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке,
который предусмотрен нормативным правовым актом Правительства.
9.8. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с
ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска.
9.8.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо
опасным условиям труда.
Минимальная
продолжительность
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов
специальной оценки условий труда.
9.9. Продолжительность
ежегодных
основного
и
дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается.
9.10. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
9.11. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
9.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим
учреждения.
9.13. Заведующий учреждения утверждает график отпусков не позднее чем
за две недели до наступления следующего календарного года.
20

9.14. О времени начала отпуска учреждение извещает работника под
подпись не позднее чем за две недели до его начала.
9.15. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:
 работникам до 18 лет;
 родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
 усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
 женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также
после отпуска по уходу за ребенком;
 мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
 работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет
14 лет;
 инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам
тыла;
 чернобыльцам;
 женам военнослужащих;
 работникам, призванным на военную службу по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы РФ – в течение шести месяцев после возобновления действия трудового
договора;
 другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
9.16. Учреждение продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый
отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
9.17. По соглашению между работником и учреждением ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
9.18. Учреждение может отозвать работника из отпуска только с его
согласия.
Неиспользованную
в
связи
с
этим
часть
отпуска
учреждение предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
9.19. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
9.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
21

увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний
день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае
днем увольнения также считается последний день отпуска.
9.21. Педагогическим работникам учреждения не реже чем через каждые 10
лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет
федеральный нормативный правовой акт.
9.22. Женщины, работающие в сельской местности, имеют право: на
предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного
дня в месяц без сохранения заработной платы.
10. Оплата труда
10.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
10.2. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими в Учреждении коллективным договором, локальными
нормативными актами, Положением об оплате труда Работников, штатным
расписанием и тарификацией в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами. Тарификация на новый учебный год,
утверждается работодателем.
10.3. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и
праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
законодательства.
10.4. Оплата труда работников, совмещающих должности, исполняющих
обязанности временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с
требованиями действующего законодательства.
10.5. В
Учреждении
устанавливаются
стимулирующие
выплаты,
производится премирование в соответствии с Положением об оплате труда
работников.
10.6. Работникам, с отличающимися условиями от нормальных условий труда,
устанавливаются компенсационные выплаты, в соответствии с действующим
законодательством.

22

10.7. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за
исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным
законом.
10.8. Для целей учета начисления и выплаты заработной платы, а равно иных
выплат материального стимулирования труда, за учетный период отработанного
работниками рабочего времени принимается один календарный месяц.
10.9. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной
платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских
цен на товары и услуги. Работодатель производит индексацию заработной платы в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
10.10. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации (в рублях), в сроки установленные для выплаты
(перечисления) заработной платы работникам 4 и 19 числа, посредством
перечисления на лицевой счет работника (банковскую карту), открытый в кредитной
организации.
10.11. Работодатель вправе самостоятельно выбирать кредитную организацию
для открытия лицевого счета работника. Услуги кредитной организации (банка)
оплачиваются работодателем самостоятельно. Ответственность за своевременность
перечисления заработной платы на счет работника несет работодатель.
10.12. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной
форме (расчетный листок) извещать Работника о составных частях заработной
платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате.
10.13. Удержания из заработной платы работника производятся только в
случаях, и в размерах, предусмотренных федеральными законами Российской
Федерации.
10.14. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала
(статья 136 ТК РФ).
10.15. В Учреждении допускается работа в режиме гибкого рабочего времени.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая
продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон в
трудовом договоре. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного
количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего
дня, недели, месяца и других).

23

11. Меры поощрения работников
10.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении
и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие
виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение почетными грамотами.
10.2. Поощрения применяются работодателем. Представитель общего
собрания работников учреждения вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
10.3. За особые трудовые заслуги работники учреждения представляются к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными
ведомственными и государственными наградами, установленными для работников
законодательством.
10.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда.
Поощрения
объявляются
в
приказе заведующего
учреждения, доводятся до сведения всего коллектива учреждения и заносятся в
трудовую книжку работника.
11. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
11.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него
трудовым договором, уставом учреждения, настоящими Правилами, иными
локальными актами учреждения, должностными инструкциями или трудовым
договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
11.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
11.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является
основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае
составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
24

Дисциплинарные
взыскания
налагаются
непосредственно
после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не
считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено
позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки –
позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение
обязанностей,
установленных
законодательством
РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
11.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено
только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
11.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня его издания.
11.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается
не имеющим дисциплинарного взыскания.
11.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника
имеет право снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его
применения.
11.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
11.9. Для контроля за выполнением работниками Правил в помещениях
учреждения, а также на входе, по периметру зданий и территории учреждения
устанавливаются камеры открытого видеонаблюдения. Обработка информации,
содержащей персональные данные, осуществляется в соответствии с Федеральным
законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
12. Ответственность работодателя
12.1. Материальная
ответственность учреждения наступает
в
случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения
25

(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ
или иными федеральными законами.
12.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
12.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме.
12.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
12.5. Моральный
вред,
причиненный
работнику
неправомерными
действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной
форме в размерах, определяемых соглашением сторон или судом.
13. Заключительные положения
13.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами,
регулируются трудовым законодательством.
13.2. Настоящие Правила принимаются на общем собрании работников и
утверждаются заведующим учреждения.
13.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в учреждение, до начала выполнения его трудовых
обязанностей. Подпись ставится на листе ознакомления, который прикладывается к
настоящим Правилам.

26

Лист ознакомления
№
п/п

Ф.И.О.

Должность

27

Подпись

Дата

28

29

30

31